胡母唛沿
2019-05-23 13:19:27

平均女性的工资普通男性低 。 对于这种明显的歧视,我们该怎么做?

我们应该从中获利。

如果性别工资差距是真实的,那么全女性公司的利润率应该比雇用半数男性的竞争对手高出10%。 即使我们的其余业务成本合理,我们也将成为 ,以及社会公正英雄。 如果有足够多的雇主做同样的事情,女性的工资就会上升并消除差距。

那么是什么阻止了数百万人追求这种简单的赞美和财富之路呢? 答案是性别工资差距不是真实的。 我们的利润尝试是行不通的。 Payscale是一个汇总就业市场薪酬数据的网站,他发现,当工资,职业,经验,职称等受到控制时, 。 与男性做同样工作的女性几乎可以获得相同的报酬。

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剩下的2.4%的差距仍然是每天额外的12分钟工作。 男人的工作多一点吗? 根据 ,男性确实报告平均每天工作8小时20分钟,而女性报告工作时间不到8小时约10分钟。

也许歧视不是工资,没有真正的差距,而是机会。 为什么高薪,高水平的工作中女性少于男性?

哈佛大学经济学家Claudia Goldin发现, ,例如倾向于避免全天候服务,或者更喜欢某些工作时间。 因此,这些因素可能使女性甚至无法申请某些工作。 也许是歧视机会而不是歧视薪酬。

考虑优步。 优步并不关心招聘或分配乘客的性别问题。 司机设定自己的时间,可以随时退出。 因此,优步薪酬差距应为零。 然而在最近的一篇论文中,经济学家Cody Cook,Rebecca Diamond,Jonathan Hall,John List和Paul Oyer发现, 的 。 大多数情况下,差异在于男性驾驶速度稍快,机场跑得更多。 它既不是薪酬歧视,也不是机会歧视。 这只是偏好。 这里没有社会不公正。

那么为什么我们看到这么少的女性高管呢? 如果我们只关注那些不需要灵活时间的人,专门致力于他们的职业生涯,并且在公司的顶级角色中伴随着追求和成功的其他任何特征,那么这些人应该同样是男性还是女性,不是吗?

实际上,不,这是另一种统计错觉。 事实证明,男性和女性之间的平均差异很小,可以在极端情况下产生巨大的差异。

例如,心理学家Yanna Weisberg,Colin DeYoung和Jacob Hirsh在标准的一至五个量表上记录不同性别的人格差异时, 说典型的女性在适应性方面的评分为3.89,而典型的男性评分为3.65,给予或采取一半每个都有一个点。 如果我们现在看一下所有人的满意度达到4.5或更高,我们会看到几乎是男性的三倍 如果我们看一下1.5或更低的所有人,我们看到的对抗男性大约是女性的 。

如果侵略最终成为追求高管工作的人的特征,那么你可以猜出结果会是什么。 同样,可能并非由于歧视,超过90%的注册护士是女性。

你认为还有一个悬而未决的问题。 为什么有利于女性的特征总体上导致低薪工作,而男性偏好的指标导致高薪工作呢? 它不应该是随机的吗?

答案可能是杠杆作用。 研究员Rong Su,James Rounds和Patrick Ian Armstrong表明,总体而言, 。 但是以人为本不能扩展(你只能帮助这么多人一对一),所以它的收益低于以事物为导向。

性别工资差距是一种幻想。 谁仍然认为这是真的应该去尝试今天发财。

Philip Z. Maymin是Bridgeport Trefz商学院分析和金融学副教授,也是加利福尼亚州执业律师。