殳堰筋
2019-05-23 02:16:14

奥克拉荷马的老师们反感 - 不,这不是个人评论,我的意思是他们正在罢工他们付出的微薄钱。 他们当然应该做得更好,所以我有一个关于如何实现它的建议:他们应该像我们其他人一样得到报酬。 这意味着通过愿意完成工作的人和有工作需要完成的人之间的个人谈判来确定工资。 这就是实现供需平衡的方式。

View的编辑委员会说我们应该“向老师支付他们的价值。”这显然是正确的。 但是,争论的焦点在于我们如何计算教师的价值。 许多权威人士指出,教师得到的学位要低于其他人。 所以呢? 还有很多人认为好老师为孩子未来的生活增添了很多价值。 完全正确,但又是什么? 这两个论点都试图将一些空灵的价值神圣化,我们可以归结为教师的劳动。

这是为了使阿奎那的中世纪错误,实际上是柏拉图的早期错误,将某些正义价值归于某种东西。 正义值的问题在于它们不存在,而且它们也是不可计算的。 一个毕业生的劳动价值与另一个毕业生的劳动价值相等,这是不正确的。 两名毕业生的劳动力的正确价值之间甚至没有任何联系。 这就是为什么那些做申诉研究的人在星巴克多付了钱,那些做理论物理的人在华尔街可以说是低薪的。

正如亚当·斯密所指出的那样,劳动力的实际价值取决于那些想要完成工作的人的需求平衡以及那些愿意并且能够完成工作的人的需求。 就是这样 - 没有正义,公平或可比性。

如果俄克拉荷马州无法以目前支付的价格获得优质教师,那么它应该提高这些工资。 如果它可以得到它们,那么就不应该提高工资,而这就是全部。 确实, “教师工资中排在倒数最低的三个州之一。”那么呢? 有人必须排在最后三位,只有在Lake Wobegon,每个人都高于平均水平。 再说一次,如果俄克拉荷马能够以这个价格获得所需的教师,那么这就是公平价格 - 如果他们无法以该价格获得所需的教师,那么这不是公平的价格。

工会在这里也没有那么多用处。 “美国教师联合会在42,000名教师中拥有约2,700名成员。”

那么,解决方案是什么? 俄克拉荷马州应该废除“教师薪水”的想法,并为鲍勃,比利,莎莉和莎拉付出代价。 雇主考虑他们想要填写多少工作,他们希望某人填写多少,并提出个人报价。 然后,个人会考虑他们想做多少这样的工作,以及他们想要多少钱来做这件事。 当有比赛时,会有新员工。 这是唯一与亚当·斯密关于劳动价值的观点相一致的制度。 供求关系决定了它,没有其他任何东西。

简单地废除全州薪酬等级,让每所学校按照自己的意愿设定所需教师的工资。 这意味着优秀教师的工资会更高,而坏工资的工资可能更低。

优秀,完成工作,我们都可以回家。

对于“教师”的劳动而言,根本没有可计算的价值。在特定时间,特定地点的特定教师只有那个,这取决于该地点,时间和该主题的供给和需求。 因此,应该如何确定薪酬。 每项工作的个别谈判以及全州范围内的薪酬等级。

Tim Worstall( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 他是亚当史密斯研究所的高级研究员。 你可以在阅读他的所有作品