闫复枚
2019-05-24 02:24:17

众议院健康,就业,劳工和养老金问题小组委员会关于联邦劳动法现代化 。 这是一个简单的第一步:关闭“工人中心”的漏洞。

国会通过了1935年的“国家劳动关系法”和1959年的“劳动管理报告和披露法”,以规范雇主和雇员之间经常引起争议的互动。 法律为组织者和雇主制定了基本规则,以确保像竞选活动一样激烈,在这个过程中有一些公平和秩序。 例如,工人可以罢工和纠察,但组织者不能出去采取行动来恐吓那些仅仅与一家工会化目标公司做生意的公司。 (谈到这一点,如果愤怒的Twitter小怪遵循同样的原则会很好。)

正如开明的雇主开始意识到,提供没有工会的福利比处理工会店的要求和对抗更有意义,工会劳动力的从35%下降到11%左右 - 包括私营部门的6.5%。

因此,工会已经发挥了创造性,并找到了解决联邦法规的方法。 工会越来越多地转向“工人中心”来携带水。 工人中心不是作为工会组织的,而是根据红十字会和其他慈善机构使用的税法的相同501(c)(3)部分。 但这些工人中心“慈善机构”的运作方式与工会的运作方式大致相同,只是它们不受NLRA规定的工会规则的约束。

允许工人中心针对二级公司进行广泛的恐吓活动 - 这些公司与那些与组织有针对性的公司有业务往来。 工会中心不必向劳工部提交或进行某些财务披露,因为工会必须这样做。 工人中心也可以使用无限期纠察队,而工会限制为30天,除非他们申请代理。

工人中心的数量从1992年的五个增加到今天的200多个。 关于他们如何运作的一个例子,看看“为15战斗”活动,以提高2013年全国抵制的快餐工人的最低工资。服务雇员国际联盟已经花费了大约1亿美元的资金“争取15 “或支持其倡导。

同样,组织非快餐店的餐厅机会中心是酒店雇员和餐厅雇员国际联盟的创建,并由联合创始人描述为组织“99%的行业的工具”没有工会。“

Immokalee Workers联盟(CIW)是最初的工人中心之一,它提供了一个关于强硬劳动战术如何传播的例子。 CIW的目标是为其支持者提供金融“奖金”,这些支持者主要是南佛罗里达州的番茄采摘者。 为实现这一目标,CIW在番茄的整个供应链上发起激进的街头抗议和抵制,针对番茄交易所,餐馆和超市。

一些公司已经抵制,包括Publix和Wendy's,因为他们有自己的供应商行为准则,以确保工人得到公平对待。 这些公司质疑为什么他们应该向他们没有雇佣的人付钱。 此外,关于该计划存在严重的透明度问题,该问题受秘密协议的约束。 集体诉讼还指称,为农业工人收集的钱在几年内从未到过。

CIW的简单信息是,你可以付费进入程序或遭受恶劣的攻击。 例如,该组织最近指责温迪在这些领域中同谋“性暴力”,但没有提供可信的证据。 这是相当的球拍。

当在NLRA规定的环境中做出选择时,工人越来越多地选择不加入工会。 因此,工会希望在这个“沉默的大多数”员工身上找到热情,创造一种有毒,恐吓的氛围。

工人中心应该遵循与大工会相同的规则,但国家劳工关系委员会在2006年认为工人中心只有在他们进行来回谈判时才会受到保障。

俗话说,如果它像鸭子一样走路,像鸭子一样嘎嘎叫,它可能就像一只鸭子。 现在是时候让国会中的尖锐法律思想将这个简单的原则应用于工人中心,并恢复雇员与雇主关系的公平和秩序。

Richard Berman是Union Facts中心的执行董事。