吉囔
2019-07-20 14:22:13

在竞争激烈的古典音乐界,对同工同酬的诉讼可能会引起各行各业女性的共鸣。

来自波士顿交响乐团首席长笛演奏家伊丽莎白罗伊的诉讼声称她是性别偏见的受害者,因为管弦乐队支付主要的双簧管演奏者 - 一名男子 - 每年约7万美元。

虽然这两种乐器在管弦乐音乐中都很重要,并且需要类似的能力,但Rowe的诉讼声称她还被称为“明星表演者和BSO的面孔”,为独奏而小跑并说服捐赠者打开他们的钱包 - 但仍然支付减。 根据诉讼,她意识到与她的oboist同事的工资差异,她要求管弦乐队调整她的工资,以便在过去三年的每一年达到平价,但无济于事。

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该诉讼正在质疑马萨诸塞州新的“同工同酬法案”下的乐团薪酬结构,该法案于7月生效,并禁止雇主向从事同类工作的不同性别的工人支付较低的工资,而大多数情况下,这些工人都是女性。

“主要的双簧管和主要长笛都是他们木管乐队的领导者,他们彼此相邻,他们每个人都与波士顿交响乐室内演员一起演奏,并且都是管弦乐队的领导者,同样要求艺术角色,”诉讼指出。

新法律还禁止将薪资历史作为对不平等报酬的辩护,这意味着雇主不能因为他们以前的工资历史而争辩说男性的报酬更高,或者女性报酬更低。 由于薪资历史经常被列为性别薪酬失衡持续存在的一个原因,因此法律旨在消除顽固的问题。

根据管弦乐队的公开文件,这位双簧管演奏家约翰费里罗在2016年的基本工资约为287,000美元。 他还获得了近188,000美元的额外补偿,该文件没有具体说明。

“很多变数”

BSO在发给CBS MoneyWatch的声明中说,性别不是BSO用来为主要音乐家设定薪酬的变量之一。 声明指出:“对主要音乐家的补偿政策很复杂,从本质上讲允许许多变数。”

Rowe的律师没有立即回复评论请求。 “华盛顿邮报”报道,据报道,双方正在通过调解来解决纠纷。

管弦乐队告诉邮报,薪水部分受到双簧管及其较小音乐家群的困难影响。 通常情况下,管弦乐队为其最杰出的演奏者提供更高的薪酬,例如其演奏家或主要演奏者,而不是因为人才库有多小或者乐器的学习曲线。

格格不入?

董事会和企业领导角色中的性别失衡得到深入研究和辩论,但对古典音乐世界的关注较少,现实世界中的性别失衡隐藏在交响乐大厅和管弦乐队的精致魅力背后。

管弦乐队指挥仍然是世界上主要的男性职业之一,尽管女性已经取得了进步。 在英国交响乐协会的100个指挥工作中,最近2017年只有四个担任。

可以肯定的是,盲人试镜帮助女性在管弦乐队中获得了立足点,将曾经男性交响乐团的平衡转移到60/40分裂,男性在该国最大的交响乐团中占据主导地位。

几十年前推出的盲人试镜将音乐家置于一个屏幕后面,这样招聘委员会就无法看到为一个令人垂涎的地方试镜的人的性别,种族或年龄。 这促进了管弦乐队中女性和少数族裔的排名,但Rowe的诉讼表明,一旦屏幕被移除,性别就会发挥作用。

男性音乐家收入最高

根据“华盛顿邮报”的分析,全国21个最大的交响乐团的最高收入者是男性。 收入最高的男性音乐家的收入约为255,000美元,而女性收入约为202,000美元。 男性也占据了那些收入最高的角色,代表了80%以上收入最高的音乐家。

Rowe的诉讼声称,这些趋势适用于波士顿交响乐团。 它指出,除了长笛和竖琴之外,所有主要的主席都由男性在整个管弦乐队的历史中举行,传统上由女性扮演。

她的诉讼声称,中提琴,小号,定音鼓和喇叭部分的所有人 - 所有男人 - 的收入也超过了Rowe。

那么,讽刺的费里罗怎么会比Rowe赚得更多呢? 他被大都会歌剧院管弦乐队所吸引,并承诺将乐团的普通薪酬加倍。 Rowe的诉讼声称,管弦乐队应纠正新州法下的这种差异。