殳堰筋
2019-05-23 06:11:14
据报道,纽约证券交易所主席迪克格拉索(Dick Grasso)面临着退出的压力。

据“华尔街日报”报道,拥有Big Board会员席的几位场内交易员采取了不寻常的步骤,要求在交易所进行新的管理。

“华尔街日报”称,交易员对格拉索颁发的1.4亿美元的薪酬福利待遇感到愤怒,他们正在组织一份请愿书,要求改变。

请愿组织者表示,他们的目标是收集1300多个交换席位所有者的100个签名。 “华尔街日报”说,这个门槛让他们可以举行一次特别会议,讨论取代格拉索和他精心挑选的一些导演

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CBS.MarketWatch.com的 David Weidner报道称,至少一年前,纽约证券交易所实现了格拉索不断升级的薪酬方案将成为一个问题,根据周三公布的文件。

随着格拉索获得3000万美元的补偿方案 - 这是华尔街其他首席执行官所做的两倍 - 交易所的董事会成员意识到他的薪水将削减纽约证券交易所的利润,并在如何控制它的过程中挣扎

纽约证券交易委员会发送给美国证券交易委员会的1,100多页文件概述了这一斗争的细节。 交易所周三向记者展示了这些文件,但时间很短。

大量的会议记录,纽约证券交易所的支付文件和外部报告让人们看到了Big Board董事会中越来越多的争议。
根据董事会会议记录,最近几个月在Grasso上花费数百万美元加薪和奖金的董事会成员决定,他们不得不在不违背承诺给他的情况下限制他的赔偿。

周二,格拉索表示,他将放弃将在未来四年支付给他的4800万美元资金,但将保留1.4亿美元的一次性付款 - 董事会成员被告知将在未来的成本中节省360万美元 - - 这表示他累积的递延补偿,奖金和退休金。

该公告以及文件交付是对美国证券交易委员会主席威廉·唐纳森(纽约证券交易所前任主席本人)的回应,他对格拉索的支付规模表示震惊,并要求对35年的交易所资深人士进行记录和解释赚了钱。

这个问题的最终解决方案似乎是一个有争议的问题。 虽然薪酬委员会成员在周一批准了一次性付款,但他们也讨论了重新谈判格拉索赔偿的可能性。

由约六名董事会成员组成的纽约证券交易所薪酬委员会似乎在去年决定,格拉索的薪酬应该与世界上最大的金融服务公司的首席执行官的薪酬相提并论,而不是其他交易所领导人或监管机构。

Vedder Price咨询公司2002年的一份报告将Grasso的同行列为花旗集团,Aetna,Freddie Mac和富国银行等公司的首席执行官。

但是,为了解决格拉索不断上涨的工资问题而被聘请的韦德价格发现,格拉索的收入远高于那些高管。

Vedder与纽约证券交易所精算师William Mercer及其现有的薪酬顾问Hewitt Associates一起工作,因2002年9月23日薪酬委员会会议所述的原因而被召集。

“为了减少收益影响......(并且)避免支付气球”格拉索需要重新调整合同,会议纪要说。 董事会在没有新合同的情况下被告知,交易所每年需要额外支付140万美元才能继续履行现有合同。

该文件称,该合同将于2005年到期,每年续约。

韦德在10月23日的一次演讲中表示,2001年格拉索获得了2630万美元 - 不包括500万美元的特别奖。 相比之下,华尔街首席执行官的中位数为1340万美元。

根据发送给美国证券交易委员会的部分记录,唐纳森在1991年至1995年期间担任主席,1991年的工资为150万美元,1992年为165万美元,1994年获得了200,000美元的奖金。

韦德表示,60岁时格拉索的养老金一次性支付1.22亿美元,相比之下他的同龄人中位数为2100万美元。 该报告称,格拉索的养老金和股票基金总额为1.72亿美元,而中位数为7100万美元。

纽约证券交易所薪酬委员会和董事会的记录也暗示了在2000年和2001年牛市期间支付Grasso的决定。

那些年是格拉索在交易所职业生涯中最大的一年。 他在2000年获得了2680万美元的奖金,其中包括500万美元的奖金,作为他不会拿走的4800万美元的一部分,以及2001年的3160万美元。

在此期间,Invamed首席执行官Kenneth Langone领导了薪酬委员会。 他在1999年至2003年期间担任委员会主席。

在2001年2月的董事会会议上,格拉索建议对交易所的奖金计划进行奖励,该计划相当于高管薪酬方案中设定目标金额的155%。 该提议被董事会接受,为自己转化为1250万美元的奖金。

格拉索随后离开了房间,在委员会的推荐下,兰贡建议向格拉索支付500万美元的额外奖金。 董事会批准了这个想法。

第二年是同样的过程:格拉索推荐了155%的奖金 - 这为他带来了1600万美元的奖金。 董事会随后批准另外500万美元用于Grasso。

在最近几个月,董事会正在努力解决薪酬问题,但并未结束8月27日的宣布,即格拉索的合同将延长至2007年,他将获得1.4亿美元的退休和延期赔偿。

随着Langone离开薪酬委员会和前纽约州审计长H. Carl McCall掌舵,委员会成员考虑了Grasso的延期和支付。 今年早些时候,格拉索在2002年获得1000万美元的披露已经引发了对董事长薪酬的批评。

戴姆勒克莱斯勒(DaimlerChrysler)董事长尤尔根·施伦普(Juergen Schrempp)表示,有关向格拉索先生支付款项的谣言引发了负面的猜测和批评。

“麦考尔报告说,一些董事关注新协议的时间安排,”8月7日会议纪要称。 “格拉索先生认为继续进行是不明智的。”

出席8月7日会议的董事会成员包括麦考尔,施伦普,贝莱德首席执行官劳伦斯芬克,前美国在线时代华纳总裁杰拉尔德莱文,TIAA-CREF主席赫伯艾利森和维亚康姆首席梅尔卡尔马津。 [CBS归维亚康姆所有。 维亚康姆还是MarketWatch.com的重要投资者,MarketWatch.com是CBS.MarketWatch.com的出版商。

当这个包裹于8月27日宣布时,它引发了一场争议的漩涡,从投资者到拉尔夫纳德的所有人都说格拉索多付了钱。

但是唐纳森的投诉和信息请求似乎引起了最多的讨论。 该委员会在美国证券交易委员会纽约证券交易所回应截止日期前一天的9月8日会面。
在那次会议上,“一些董事报告说他们没有关注格拉索先生未来的薪酬,”会议记录说。

并且“对应该公开的内容进行了扩展讨论”。
然而,最终董事会表示将提供全面披露,并且在第二天的纽约证券交易所全体董事会会议上,格拉索提出放弃董事会同意支付给他的4800万美元的递延补偿金。

“我得到了很好的补偿,”格拉索告诉当天晚些时候聚集的记者。 “我很幸运能够成为今天的职位。”