舒板卑
2019-06-07 14:01:02

N EW YORK(美联社) - 如果你希望得到一个最终感觉像是加薪的加薪,那么在合适的行业工作是有帮助的。

从历史上看,在经济复苏的这个阶段,大多数行业的薪酬都会上升。 但是,在经济大萧条正式结束五年之后,各行业的加薪幅度仍然大不相同,整体上几乎没有跟上价格。 总体薪酬每年上涨约2%,大致相当于通胀。

在一些蓬勃发展的行业 - 能源,运输,医疗保健和技术方面,具有专业技能的工人获得了最好的加薪。 零售或政府的人不太幸运。

薪酬追踪公司PayScale的经济学家Katie Bardaro说:“如果你处于需求领域,拥有合适的技能,获得加薪的机会要高得多。”

通常在复苏中,一些行业的加薪导致其他行业的加薪,因为工人变得足够自信地为另一个工作辞去一份工作以获得更多报酬。

这一次,低迷的复苏已经减缓了工资增长。 技术也发挥了作用。 例如,通过从您的移动设备筛选数据的程序,这可以提高工作人员的工资,使公司可以根据您的兴趣调整产品。 然而,被互联网颠覆的行业中的工人,例如被电子商务留下的零售商,却受到了伤害。

以下是薪酬方面的行业佼佼者 - 以及落后者:

油和气

水力压裂 - 将液体和沙子泵入地下以从岩石中挤出油 - 被环保主义者反对污染所反对。 但它推动了就业和工资的繁荣。 根据美国劳工统计局的数据,4月份石油和天然气工人的平均收入比一年前平均高出11%。 这是所有行业平均收益的五倍多。

TEMP SURGE

虽然许多临时工都希望全职工作能带来好处,但至少他们的工资正在攀升。 人力资源公司罗伯特半国际公司(Robert Half International)表示,其临时工资增加迫使其第一季度向雇主征收2.6%的税率,高于去年年底的增幅。

高科技

计算机系统设计公司的非管理人员4月份的平均收入比一年前平均增加了4.1%,这是2012年开始的一系列增长中的最新一次。他们的薪酬在前三年没有增加。 “大数据”专家的薪酬很高 - 数字信息包括从移动设备中挑选的数据,以发现趋势或建立人们的数字档案。

同样热门的是那些使用技术帮助医疗保健提供者将医疗记录数字化的人。 根据咨询公司韬睿沃森(Towers Watson)去年的一项调查显示,近四分之三的医疗服务提供者难以吸引具有电子记录专业知识的工人。

BLUE COLLAR BOUNCE

随着制造业的复苏,卡车运输公司迫切需要司机。 毫不奇怪,卡车司机赚得更多。 在过去三个月中,交通运输和仓库工人的每小时工资比去年同期高出4.4% - 这是三十年来无法比拟的。

租赁卡车的莱德系统公司在与金融分析师的电话会议上表示,它面临司机工资上涨的压力。 在金融危机期间,当需求大幅下降时,许多司机退休或离开了这个行业。

“我肯定会赚更多钱,”56岁的Darrell Beyer说,他是亚利桑那州金曼的一名司机。

制造建筑设备的公司的工人也是如此。 根据美国劳工统计局的数据,他们在过去一年平均每小时收入增加11%。

支付非管理和生产工人的工资 - 每年填补80%的私营非农就业人数 - 增长2.3%。 在之前的复苏过程中,这些工人的加薪在他们开始攀登后的三到四年达到了4%左右。 这至少提高了他们的工资将继续上涨的可能性。

住房

在房屋破产后,许多需要建造房屋的技术工人逃往其他职业。 现在,它们还不够。 据BLS称,自2012年工资开始上涨以来,住房建筑工人平均每年增加3.3%。他们在过去两年中下降了4%。

巴克咨询公司(Buck Consultants)是一名薪酬顾问,预计所有建筑工人(包括商业和工业建筑工人)的加薪,连续第二年平均超过3%。

在行业落后的薪酬方面:

零售商

消费者支出更多,但这并不能帮助一些商店的工人获得最低工资或更高的工资。 虽然一些城市和州已经制定了更高的最低标准,但28个州的最低标准不超过每小时7.25美元的联邦授权。

根据美国劳工统计局的数据,4月份白酒店员工的工资较上年同期上涨不到1%。 在电子商店,薪酬实际上下降了4%。 也许他们的部分资金用于互联网零售商的工人:他们的工资增长了3%。

快餐工人也没有看到太多的缓解。

“我现在已经花了7到25美元买了6到7年,”密尔沃基Popeyes的食品准备员Mary Coleman说。 “难以维持生计。”

政府

政府预算削减意味着地方,州和联邦工人的工资增长微薄。 根据数据提供商Haver Analytics的数据,2013年的工资涨幅不到1%。 巴克咨询公司的负责人大卫范德沃特说:“工会不会追求更多。” “他们专注于工作保障和保留福利。”

ARTS

在捐赠,剧院,管弦乐队和其他艺术团体的堕落中挣扎似乎正在缩减。 根据PayScale的一项调查显示,第一季度艺术,娱乐和娱乐领域的工作者,包括演员,作家和音乐家,在一季度的收入比一年前减少了1.1%。

总的来说,大多数美国工人的表现要好得多。 但通货膨胀已经侵蚀了他们的收益。 从2009年6月开始复苏到4月份,非经理人和生产工人的薪酬在考虑通货膨胀后下降了0.2%。 在此之前的三次复苏中,通货膨胀后工资平均上涨了2.3%。

一些经济学家认为,更广泛的薪酬收益前景更加明朗。 离职的人数比六年来的任何时候都多,这是一种信心的表现。 三分之一的小企业表示,他们计划在六个月内提高薪酬,是一年前的两倍。

失业率低于六个月前的工人的失业率为4.1%,低于三十年的平均水平。 这些短期失业者是雇主倾向于填补工作岗位的人。 他们中的少数人建议通过提高薪酬来保持现有员工的内容。

摩根大通基金首席全球策略师戴维•凯利(David Kelly)表示,“工资供应过剩导致工资上涨,工资开始攀升。”

不过,许多经济学家,包括美联储主席珍妮特耶伦,都不同意。 她说,所有工人的失业率仍然高达6.3%,其中包括超过六个月失业的340万人,这使雇主有理由限制加薪。

阴沉的营地包括工人自己。 密歇根大学上个月调查发现,近一半的家庭预计通胀调整后的收入将在未来12个月内下降。

这本身就可以限制加薪:如果你不认为加薪的条件已经成熟,你就不可能要求加薪。